写于 2017-02-06 01:27:01| 赢8娱乐官网| 市场

没有放弃张贴工人的原则问题,“这是我们统一的内部市场的基础,但滥用升级,并误解了我们的同胞,我们必须设法纠正”根据蒂森夫人,谁是弗拉芒基督教民主党(CD&V)在比利时王国的历史上最复杂的时期之一的总裁,与持续了五百多天,主要的新颖apporée政治危机欧盟委员会:那张贴在另一个欧盟国家在本国合同雇用的工人,应该接收同一公司工作与合同相同的薪酬条件,他们的同事这个“东道国”到目前为止,1996年的指令只强加了一件事:被张贴的工人应该至少得到最低工资

东道国男,他们也应该能够要求的第13个月奖金圣诞节或工龄,如果他们在采用“我们必须实行同工同酬的原则对部门或分支存在“所有部门的工作都是一样的”,蒂森向全世界说道

然而,她应该指出一个例子,由各州制定这一规则,而不是委员会

在比利时建设部门贴出的工人应该得到,除了当地最低工资标准(取值范围为每小时13.37至19.31欧元)的集体协议的好处的部门在这个国家,也就是说,天气恶劣的情况下的津贴,照顾他的部分旅行和工作服,与某些任务的艰巨性相关的奖金等等

例如,在法国,它将受益于35小时如果联盟中的整个受薪人口仍然存在边际现象(0,7%),那么在2010年之间,公布的工人数量将大幅增加(接近45%) 2014年,通过四个月的任务,他们主要集中在建筑(43.7%),制造业(21.8%),教育,健康和社会服务(13%)

5%)农业和屠宰业也有部分不稳定阅读另外:从波兰到法国,已发布的工人法国,德国和比利时的不稳定的日常生活现在约占190万名工人的一半,其中400,000人在法国在2014年据欧盟委员会的数据,在一些地区和一些成员国派遣工人年收入达不到当地50%的蒂森女士起草的草案还计划扩展原则“为了平等的工作,同工同酬“对分包公司的劳动力临时职业介绍所也将被要求适用新规则现行合法化的基本原则 - 被任命的工人将继续受制于他的原籍国的社会保障 - 不会经历任何改变

巴黎多年来一直在恳求这种改革是在柏林的支持下,也是那些认为自己受现行制度影响最大的国家及其产生的不公平竞争:比利时,荷兰,卢森堡,瑞典,奥地利然而,为了重新开始关于1996年指令的辩论,它是否不太可能引起反对它的中欧和东欧国家的新反应

玛丽安娜·蒂森否认,说她要“通过创建一个站得住脚的体系,为二十八岁,内部市场工作,明确,我国公民所接受,”但她认为,辩论宣布“不是简单的”与一些资金,谁愿意维护现状岂不更为明智,也等待英国投票结果在6月份可能“Brexit”不影响选民对这些问题敏感

该指令草案也于2015年底首次推迟,以免干扰布鲁塞尔与伦敦之间的讨论

 但派遣工人的问题有“无关”,在英国对外国工人的社会保障和家庭津贴的争论,说专员这些辩论然后开始 - 或者不是 - 以后的日子根据其结果,计划于6月23日举行的受欢迎的咨询会议......阅读:“脱欧”:布鲁塞尔惹恼了无用的危机

作者:申屠交