写于 2017-02-05 02:21:06| 赢8娱乐官网| 市场

改革劳动法的初步法律草案旨在加强企业协议在社会对话中的地位,并规定由代表50%雇员的工会或30%的工会在其帮助下进行验证

公民投票

工作时间,工资调整,工作合同可能直接取决于它

工会,无论是否是“改革派”,都认为将企业协议的首要地位放在分支机构可能会成为一个问题

CFTC的秘书长Bernard Sagez承认,“谈判更接近公司,并不是最不自然的

”但是,“它成为我们希望将其触角延伸到不相关和有关谈判不能做到公平[利于雇主的不平衡]事项的问题,”杰拉德·马尔丁,全国秘书说冶金联合会CFE-CGC

ForceUvrière(FO)认为员工的弱化“有两个原因”

“它剥夺了分支机构保证的社会最低标准的基础

另一方面,该法案优先于就业合同的集体协议,“联邦秘书FO负责集体谈判的Marie-Alice Medeuf-Andrieux解释道

“就业合同中的任何个人条款都可能受到集体协议的质疑,”她说

对于CGT来说,“公司协议不能成为常态,将联邦局的Fabrice Angei成员切片,因为它会质疑标准的等级,法律保障员工共同的权利核心分支保护活动

“所谓的“改革派”工会 - CFDT,CFE-CGC,CFTC,Unsa,Fage - 分享......