写于 2017-05-05 03:38:48| 赢8娱乐官网| 市场

作者:Cecilia Garcia-Peñalosa(CNRS研究主任,Aix-Marseille经济学院成员)2月,Pascale举行的男女平等高级委员会报告Boistard注意到了进展,但担心“平价的势头尚未扩展到整个法律范围”

从工资和最佳工作的边缘化歧视妇女的角度来看,男女之间的不平等现象是众所周知的

结果是法律要求公司招募某些类别的女性

这还不够

新工作显示了这种分析的局限性

法国男女月工资收入差距为24% - 美国为23% - 女性仅占CAC 40公司董事会成员的34%

对这两条信息的可能解读倾向于得出本文开头回顾的双重歧视

就工资而言,这种解读与有关所持岗位的数据相矛盾,这些数据显示工资差异几乎不存在

相反,工作期间和所持交易和职位的性别分布仍然存在显着差异

因此,工资差距的一半源于妇女的工作时间缩短,另一半源于个人(工作经历)和工作(职能,活动部门)的特征

哈佛大学经济学家克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)研究了美国女性的就业选择,重点关注律师和药剂师,两个具有高水平资格和薪酬的职业

药房部门的特点是很棒......