写于 2017-05-01 08:34:03| 赢8娱乐官网| 市场

但是,“劳动法”已成为政府的无能和它无法满足法国尽管推迟的担忧3月24日,其通过由内阁(修饰的形式),几个组织的象征工会和学生运动或高中生呼吁动员,周三,3月9日,针对视为危险为雇员照明的社会收益和源不安全的文字:瓦尔斯的权威的劳动法的测试批评老板反对自己的经验,特别是在中小型企业,这是ETI法国经济结构的两个本质和发动机雇用“这段文字是一个很好的举措,目前的系统太严格”弗雷德里克说: Durand,Diabolocom的领导者,拥有34名员工的软件出版商信息图表:四十年的支持关键的就业措施结晶愤怒:封盖不公平解雇工业仲裁庭补偿,并在销售下滑连续几个季度的情况下,宽松的冗余原因,例如,由领导人青睐SME-ETI以消除政府的术语“就业障碍”,“封顶prud'homales补偿在今天看来至关重要的相同科目,按向法院起诉,你可以放松或严重谴责这是俄罗斯轮盘赌! “威廉说理查德,O2的创始人的家居照顾服务(家政,照顾孩子等)较小的结构可能引发严重灾难的不确定性提供商”我们有一个质疑到prud“男人:我们花了50万欧元,一年的财务成果!说:”蒂埃里Borrat,老板德科阿德,巴黎粘合剂用于外墙和车辆也读制造商:工作时间,解雇,劳动法庭:是什么在El Khomri的法案即使没有劳工法庭上驳回定期小跑变成小老板的头“当我们雇人,我们知道需要金融风险所以我们很谨慎,到2015年,我们聘请了资深的员工英国,我们就不会在法国做了:潜在的风险太大,“杜兰德在Diabolocom解释说,”我25名员工,我想雇两个我犹豫, Kuchly盛产彼得,ERA-SIB,工业阀门公司在阿让特伊(瓦勒德瓦兹)由于2008年金融危机的领袖,我的中小企业经常在营业额大幅下跌,25%面临30%知道我可以自己从一名雇员在打击的情况下分开会帮助我雇“M Kuchly否认想解雇毫无理由”我是公司的前雇员,我买了,我可以告诉你,我与某人分开总是一滴泪! “小老板也表示他们赞成超过35小时的灵活工作时间,以及降低加班费率”在饮料口味方面,活动在今年夏天达到顶峰唉,我们加班工资给我们的员工250人,但它是昂贵的,“中Nactis香精中号Lecesne说:”我们所有的合同将自动包括四个加时赛,因为竞争是俄罗斯开发团队的全球面对或印度,我们必须保持竞争力,“他身边的杜兰德,在Diabolocom许多小企业主也没有预料到目前的辩论,以克服,事实上,35小时”自一个月,我的生意不太好与我的十名员工达成协议,所以我减少了工作时间,要求他们放假或休假Ations,每周从39到37小时他们玩游戏!我不会告诉他们:我们太多了! “解释Soud水电,一个TPE阿韦龙省专业维修液压设备的经理贝亚特丽斯韦拉克,但是,通过企业公投旨在更好地考虑员工的观点改革改变工作时间,大小老板之间的争论在250人的ETI中,MLecesne是有利的“有了这个文本,它不会破坏社会对话,它降低到企业层面,”他说,“劳动法是提前光年它应该是促进企业内达成协议的搜索,“吉恩·多米尼克·塞纳德,米其林老板,在费加罗报3月5日表示,称法律”里程碑“TPE是他们更不愿意“的经营全民公决[其中,必须经代表投票至少30%的工会签署了一项协议前面]都在SOHO,中小企业完全不适用这是误解了我们的现实:我走在我的员工每天早上都认识他们! “云中号Kuchly阅读也:工会不想要的一切企业层面的决定,也是在地面上现实的名称,一些小雇主青睐的文字改革等的再平衡在经济困难或需要获得新的市场的情况下,工资下降会导致失衡,他们警告“灵活性是非常重要的,因为我们没有什么知名度给出的经济条件,但注意不要忘记质量的概念每个生活的舒适度应保持两党合作的:这不是强加给承包商,但受薪企业家社会共同决定,“ATRE和休闲的经理让 - 伊夫克莱门特说,来自Montmélian(Savoie)的烟囱制造商除了争议之外,中小企业的领导者也致电政府完成当前的文本“我们需要与权利(因而福利)渐进真实的劳动合同,在意大利,”建议的全息产业,其设计的CEO Souparis休斯护照和钞票的安全带虽然法国的失业率仍然超过10%,而25岁以下的失业率仍接近25%,但商业领袖并未被所述目标所迷惑这项立法的执行:扭转失业率曲线“真正的问题是不是一份工作这么多的损失,很难 - 如果不是不可能的,对于一些 - 在寻找和在这方面,该文本对最脆弱的人群没有任何作用:非毕业生,老年人或就业领域的居民“,提示M理查德,在O2”雇用的第一个条件是公司找个工作!然而,即使我们被告知所有的所有信号都是绿色的时候,我明白了,充其量只能生长的小骚动,“总结Kuchly计算机图形学:四十年的措施工作