写于 2017-09-03 08:36:27| 赢8娱乐官网| 市场

面向“严重经济困难”的企业,工作保留协议未达到政府预期的成功

签了不到十几个

而开拓者 - 设备制造商Walor,Lege(Loire-Atlantique)和Mahle-Behr,Rouffach(Haut-Rhin) - 都保持着苦涩的味道

该制度载于2013年6月14日的工作保障法,允许签署多数协议,规定两年内减少工资(自2015年7月10日马克龙法以来的五年)

或员工工作时间的灵活性

作为对这些牺牲的回报,员工保证在规定期限内保持其地位;那些拒绝这些新条件的人会受到个别经济上的解雇

有史以来第一次与Walor签订协议,Walor是一家安全气囊和车轮金属零件制造商,拥有约100名员工,营业额达2400万欧元

2013年初,该公司计划解雇其18名员工,最终接受了CFDT的替代提案 - 当时唯一的代表性工会 - 就谈判达成工作保留协议

根据管理层的说法,该计划于2013年7月19日完成

它规定每月最多可减少80欧元的工资,或者在一个周末的四周内完成工作

CFDT不得不面对公司研讨会上工人的恶毒批评,他们确信能够挽救就业机会

拉斯维加斯! 18名员工拒绝了协议的条件;他们被解雇了

该网站的负责人StéphaneCudelou说:“我对这些离开感到失望

我们希望将所有工作分开,以保持每个人

最后,招募......