写于 2017-08-06 05:04:21| 赢8娱乐官网| 市场

在1995年至2015年期间,“全球妇女参与劳动力的比率从52.4%增加到49.6%”,国际劳工组织说,2015年,世界上有13亿妇女

对20亿男性,即46%的工作年龄女性(超过15岁)和72%的男性分别阅读:2016年全球2亿失业者如果获得在经济和社会部门方面,妇女的健康和教育状况有所改善“联合国通过的”2030年可持续发展议程“的执行工作仍有待填补的主要空白

2015年»他们在学校的人数不断增加 - 在123个国家的小学和中学教育部门实现了男孩和女孩之间的平等 - “并没有转化为工作领域的任何进步,总结劳拉阿达蒂,该报告的合着者的天赋和妇女的技能成为名副其实的垃圾,“第一受害者开工不足,不安全,非正规经济中过表达,低工资,少的社会保护,妇女面临的情况各大洲的不平等“克服障碍的进展缓慢,仅限于世界上的一些地区”,报告的作者写道,当妇女的情况似乎有所改善时,这通常可以解释为男性的恶化

例如:欧洲就业差距的缩小(东部除外)可以通过降低男性就业率来解释

进入劳动力市场的女性比男性低27%远未被吸收,南亚和东亚的差距甚至扩大他们在“为家族企业做出贡献的工人中”过多,即为其配偶或家庭工作,特别是在农业企业,手工艺品,贸易中,在世界某些地区,在撒哈拉以南非洲和南亚,三分之一的人在非正规经济部门工作,超过40%的人独立工作

在全球范围内,这些比率为17%, 30%注意到为“家族企业”工作的男性比例接近三分之一,6.4%这种就业不稳定的结果尤其体现在工资水平低下工资差距国际劳工组织估计男女之间的比例为23%,在全球范围内取得了一些进展,国际劳工组织受到限制,但“如果目前的趋势持续下去,将需要70多年这种差异之前完全消失“劳拉Addati,”没有政治勇气和无自主自愿,工资差距不会受一个经济发展削弱“还阅读:世界:很多的薪酬差距无法解释,根据国际劳工组织的工资差异不能仅仅通过教育或年龄的差异来解释“它们也与妇女所做工作的低估有关女性主导的职业和部门所需的技能,“报告的作者指出,他们占服务部门职位的比例为61.5%,其中男性不到43%

这个地方的其他后果在劳动世界中,女性受到的社会保护程度低于男性

即使她们从事有偿就业,“在全球范围内,近40%的人女性没有为社会保护做出贡献“例如,已经达到退休年龄的2亿女性没有退休金,男性人数低得多,1.15亿最终完成这个黑板女性更容易受到亚洲和非洲大陆的情况,不平等依然存在,以就业和实际工作,包括家庭在发展中国家中之间的关系,当一个女人的作品,平均上午9点在她那一天20岁时,她的工资仅为5小时10分,4小时10分未付款男方,他,在8小时07分,支付6小时40分 在发达经济体,如果无偿工作的份额较少,男女之间的差异仍然存在:第一,7小时40的工作,只有大约两个小时没有支付,当女人,她,上午8:10的估计每日工作时间不支付3小时30分钟