写于 2017-04-05 01:34:46| 赢8娱乐官网| 市场

他所说的:2008年出生的常规休假,在某些条件下,允许雇用永久合同(CDI)和雇主避免一人辞职而另一人辞职解雇,寻求协议

这个公式取得了一些成功,这是事实

但不是部长提到的那个:根据Dares的说法,2012年,常规休息时间占无限期合同终止的16%(包括裁员和辞职)

不到一半的合同违约

到目前为止,辞职是签订无限期合同的第一个原因:2012年裁员前为57%(27%)

因此,马克龙先生不能简单地反对传统的经济冗余违约行为:它只关注六个案例中的一个案例,而不是两个案例中的一个案例

实际上,你必须知道你在看什么:工作流动性,或进入Pôlemploii的原因

因此,专业人员流动性与另一份合同的签订并不等同于解雇,无论是否经济

2015年1月,DARES的另一项研究显示,超过三分之一的注射吸毒者在一年前出现故障:16.1%的注射吸毒者在一年前因辞职而告终,最终占12.7%试用期

经济解雇仅占破裂病例的3.3%;常规休息时间为1.7%

另一个近似值是裁员的份额

在这方面,马克龙先生夸大其词,但在另一个方向

实际上,经济冗余的重量甚至低于他所唤起的

如果我们考虑在Pôlemployi注册的原因,冗余是微不足道的:它现在仅占2.5%的案例

我们必须回到1996年“权衡”约10%

在Pôlemployi注册的第一个原因是DARES列出的所有“其他案件”,其中包括未知动机,常规休息和自雇活动的结束,没有任何细节

比例

然后是定期合同的结束(几乎四分之一的案例),然后是“其他裁员”(非经济因素),远在裁员之前

另请阅读:“劳工法案”:对手的方法