写于 2017-03-01 07:27:25| 赢8娱乐官网| 市场

而此时政府宣布拟议劳动改革法的最后一次机会的推迟时间,我们,企业家和基督教领袖,先来回顾一下我们的信念,即男人在关系的公司与该心脏工作有助于人的尊严“的工作宗旨,由人执行的所有工作始终保持人本身,”在他1981年曾回忆道教皇约翰·保罗二世,通谕Laborem exercens从我们的角度来看,该法案有几个值得称道的目标: - 保护和加强员工的权利; - 促进招聘; - 给予公司灵活的利润; - 并促进社会对话如果有人要求重新平衡提案,似乎很重要的是提醒我们,我们在这项法律中赞同一项基本提案:更加重视公司协议这是我们的第二个信念:辅助的地方!我们不能在最高层决定在更接近实地的现实水平上更有效和更恰当地谈判什么

国家和中间机构可以发挥作用,但绝不应该是“雇主与雇员”御史关系的现实,生活,即使是在危机时期是必要的信任谁是公司的支柱粉碎,实验的地方我们只能订阅这项促进所有参与者责任的法案条款,以便接近社会关系阅读也:Combrexelle报告的文化革命这是第一步Jean-Denis Combrexelle报告所倡导的“规范等级制度的逆转”,期待已久的翻新社会对话同样对我们来说,基督徒领袖,一个与人类尊严齐头并且源于基督徒社会思想的原则,是我们行动的真正基础和商业领袖的决定所以是的,我们赞成公司协议可以设定工作的期限和组织,这将适用于雇佣合同,允许调整一年甚至三年的工作时间,就像他们可以允许每周最多46小时,持续16周,每日持续10至12小时,以增加活动或“为了就业”

这应该是可能的但也只有这些协议可以直接与员工代表签订,而不一定与大多数工会签订,有时甚至远离公司......否则,旨在建立“非常广泛的共识”,这些建议可能会错过目标,在我国目前的社会对话状态中我们的第三个信念:商业世界必须推动变革演员,从这个角度来看,领导者能够敢于表明道路,特别是如果他是基督徒也读:El Khomri法案:辩论改革是的,在二十一世纪,社会已经发生了变化,经济全球化带来了很多不安全感,但也给所有人带来了新的视角另一方面,没有改变的是公司的职业,这仍是财富创造的主要来源,作为基督徒的老板和领导者,我们通过我们的基金会参与,我们每天都在公司中为他们的发展和就业而斗争,特别是对于emba乌切年轻学徒或新手,愿意培养他们,给他们一个机会,我们决定以促进“包容性经济”正如我们在他的通谕Laudato SI”,帮助失业人员和所有煽动方济各远离工作的人找到一份有尊严的工作 我们都对那些正在等待未来解决方案的失业者,无论是年轻人还是老年人都有责任!我们,商业领袖,有责任维持或重塑明天的工作!为了大家,特别是社会角色,责任分担托管排除工作的关注,并促进他们的就业机会也见:教皇弗朗西斯:“要搜索的团结整个人类大家庭可持续和全面发展“在国家和中介机构,以促进充分保护框架不会增加管理上的困难,通过其他义务(与个人帐户活动的新报告,时间增加了企业的负担增加管家医药改革劳动,而国家并没有普遍适用于自己......)在当政府恢复与各利益相关方协商时,风险是高看的意图首字母缩写或从他们的目标转移所以我们保持警惕和专注地判断结果的“碎片”最终,希望这项法律成为就业的真正工具Laurent Bataille(企业家和基督徒领袖的总裁)