写于 2017-06-04 11:20:33| 赢8娱乐官网| 市场

看看新措施:详细说明包含新版“劳动法”草案的内容上周,我们试图展示政府对员工“lambda”所犯劳动法改革的具体影响

这项改革对企业家有什么影响

为了找到答案,在事件的再次草案采取了新的虚构的情况下(再次并非详尽无遗)时,德尔菲娜在42,这个女人建立并运行了五年中小企业的55名员工的情况了关于劳动法改革的法律将在其初始版本1中投票“竞争性”竞争力协议2员工公民投票而不是多数协议3调整工作时间的可能性4较便宜的解雇Delphine的业务遭受了经济危机的影响,重新走向成功它刚刚与一家大型国际集团联系,签订了一份巨额合同,但条款难以实现,除了改变时间外员工的工作有必要赢得这些的附加力并说服工会法律El Khomri将来到企业负责人的帮助下:到目前为止,如果是对就业的威胁,公司可以与员工签署竞争协议,暂时减少工资或增加工作时间现在,根据法律,这个协议也可以在征服新市场或重大新活动:如果工会(占专业选举中超过50%的员工)签字,拒绝遵守的员工可能因不当行为而被解雇,并且不再被视为经济上的目前,这意味着少交利息的协议,竞争力德尔菲娜希望建立从拒绝,如果它未能签署我们的企业家是麻烦的工会会议上强烈反对在她的公司重新谈判工作时间,她将无法跟上她的大客户单独施加的生产节奏解决方案:谈判新的公司协议到目前为止,协议只能更有利于活动分支层面的现有协议(贸易,服务,酒店......)现在已经不是这样了,Delphine可以直接在公司层面和她的问题进行谈判

她的谈判余地也更广:在法律面前,额外的一小时必须增加25%

从工会获得的只增加了10%最重要的是,加班费的“参照期”已经延长:到目前为止,这些必须在每周之后解决,最多是在协议的情况下一年之后,从现在开始,这段时间可以长达三年

重做一点现金仍然是为了获得工会的协议,法律更加困难,因为现在有必要他们代表至少50%的员工,而以前30%的员工在Delphine的公司中,一个满足一半选票的组织,是违反协议的

这不是赢得但是在这里,法律也将继续德尔菲娜的帮助:现在,只是代表的投票至少30%为内部员工全民公决的一个或多个组织的协议喜欢什么德尔菲娜某个员工将随其参数的协议去验证!正如Delphine所希望的那样,依靠有利于她观点的工会,员工随后以无记名投票方式批准了她的建议

她将能够根据订单更好地管理员工的工作时间

她收到了感谢签署的协议,Delphine可以要求她的员工每周最多工作46小时,最多连续工作16周她也可以更轻松地管理她的工作超负荷她也可以让她工作的少数学徒的工作时间更长,每天长达十个小时以前,她应该已经获得医学和劳动检查的协议来做到这一点现在,告诉他们 路易,朋友德尔菲娜的,也是一个创业者,往往在生产处理“热枪”,用另一种解决方案:由于法律的另一个方面,多安抚工会他能够为员工提供一日通行证,允许每年工作的天数,而不是每周工作时间

公司协议终于到位但斗争很激烈,到了有些员工被切断方向,并有德尔菲娜认为不可接受的行为:拒绝工作,系统延迟...它因此将排除其员工,但知道他们的解雇可能劳资法庭提出质疑法律规定,不公平解雇的赔偿金受最低“最低限额”的限制,具体取决于公司的资历,根据prud'ho的判断,公司的资历可能会高得多

同样的结果在该公司的困难,被迫“规定”的钱等着知道她最终应该由现在征收上限,少则三到十五个月的工资薪酬反向法律事项因此,Delphine的公司事先知道它不需要支付超过一定的金额,这使它更容易预期裁员

路易斯,Delphine的朋友,已经他身边的困难,必须立即解雇他的公司是一家大型国际集团,肚里十分熟悉,在法律面前,他会冒着法官拒绝描述它要进行裁员的子公司''经济''现在不再由法官来决定:经营裁员是否已经足够四个季度的营业额下降,或四分之一的经营亏损

甚至可以援引“为保障竞争力所必需的公司重组”