写于 2017-10-01 02:03:46| 赢8娱乐官网| 市场

尽管风吹厄尔尼诺Khomri法草案的强烈抗议,这是不可能的,政府扭转工业法庭在不公平解雇的情况下授予封盖损害赔偿的原则曼努埃尔瓦尔斯的随行人员已经警告说,这是进行改革的墙之一

损害赔偿和利益的上限本身并不是一个新的想法,因为在7月10日的万安法已经意味着,2015年将记住的是,宪法委员会已经对赔偿按公司规模变化量,与损害无关的标准遭受了员工的理由无效不公平解雇明智Montpensier酒店街道不具备挑战封盖的原理是很难看到的,这是真的,什么将是违宪的限制法官在确定被错误解雇的员工所遭受的伤害方面的主权升值许多欧盟国家已经对其法院判给的赔偿金设定了上限意大利和英国的情况如此,但是同样来自比利时,瑞典或芬兰我们仍然是对员工权利坦率敌对的更好的国家!如果Manuel Valls不太可能从立法草案中撤回损害赔偿上限的措施,那么他很有可能在所谓的改革派工会的压力下审查,推子赔偿限额也不会真的回头,因为政府的目标将保持不变,即“给知名度的雇主,同时确保员工合理的补偿”的状态,该规模包含五个最高薪酬上限第一个,针对资历不到两年的员工,提供3个月的上限工资对“劳动法”和组织的请愿书的签字人没有违法行为工会,即使接近2年资历的员工目前可以获得4到5岁,也可以保持这个上限

事实上,这个第一个上限的目的是鼓励雇主立即雇用长期合同,而不是在大多数情况下非法签署重复的定期合同

金融则采取雇主无理解雇工人的信念保持足够合理,使在CDI用人单位提供的

因此,对于解雇的雇员与18个月服务和2900欧元的总月薪,雇主应付出一点低于900欧元的法定裁员支付,在被解雇的情况下,尝试没有真正的和严重的会导致法院,赔偿金总额超过8 700欧元随后的两个上限(2年至5年之间的资历为6个月,5年至10年之间的资历为9个月)似乎相当不同比尔·埃尔Khomri:改革的争论可以,但是,可以在最后两个天花板这种担心订工业法庭法官的现行做法代偿所以因为他们正在阅读,因为将在保持他们的兴趣拥有至少10年资历的员工必须认识到,该法案草案的规模并未公平地奖励这些员工对其雇主的忠诚度以及他们的资历证明其资历

账单,对于年龄在15岁到20岁之间的雇员,最高限额为12个月,他们今天可以从这里获得18到20个月的赔偿金

资本至少20年的雇员情况更糟,因为最高限额为15个月,而现行判例法可以让他们至少获得20年24个月的赔偿 为什么不恢复Macron法律的最高限额,并将适用于资历超过15年且少于20年的雇员的20个月,同时适用于资历至少相等的雇员的最高限额20年到27个月通过这种方式,我们将恢复那些资历最重要且可以被认为是公司历史最悠久的员工PatrickThiébart的解雇的威慑性质(Jeantet合伙人律师)和Laurianne Hoo(Jeantet律师)