写于 2017-01-05 10:28:43| 赢8娱乐官网| 市场

是劳动法的改革是必要的,此改革本身不能创造就业机会的一个我们国家的基本特征,是创造更多的标准和法律夸张的倾向,不管他们的主题,但从来不敢废除先前的文本不会得罪任何政治和工会与药敏结果积聚混乱,有时矛盾或不再适用文本(见Auroux法律表达人员!)35年来,我一直在人力资源部门工作,我只看到了劳动法的定期加厚和判例法的不同解释,缺乏足够精确的文本由酌情决定

钱伯斯和法官的服从令人欣慰的是,这一堆文本为tra的法律专家创造了工作机会韦尔,包括人力资源专业人士,律师事务所,长期工组织,由于网络的出现,药店各种自称是“社会法方面的专家”可怜的ETI和中小企业没有意味着付出劳动法专家可观,谢谢你对未知或遗忘的文字,可能在公司困难的风险,“海豹”强劲的现金流无论如何,正确的,甚至是不恰当的,必须为准!改革劳动法是必要的是澄清解雇经济性质:人们不能支持集体谈判,签署公司协议,同时保持个人合同的首要地位;法官不能留下对经济性质的评估,也不能解雇;经济模式必须要预见并没有预计该公司将在的情况下唯一可能的结果是重组或清算是在全民公决中对员工时的姿势和工会理论(许多代表谁代表自己)的工作人员都堵塞的来源,并不能为员工提供替代方案,可以符合他们当下的愿望,如果法律应该建立一个框架,以防止溢出,它也必须允许考虑到对方的根据具体情况的愿望,我们每一个人的约束,个人抱负找到私人生活和职业生活是不相同的,一致的平衡良好,并修复了所有有关常识和适应从这个意义上讲,星期日工作的可能性不大Ë异端!另请阅读:Bill El Khomri:辩论中的改革不,这个改革项目不会单独创造就业机会罕见的是单一行动,单一杠杆可以实现既定目标的情况是不是二进制和全有或全无的政策曾经做过奇迹现代化我们的劳动法是一个额外的杠杆,支持等措施应有助于简化劳动力市场和提高我们多年来面临的逐步地方性失业当然,政府提出的项目并不完善,需要进行一些调整特别是一些雇主组织希望限制赔偿金额

考虑到一些大老板可以感知到的“金色降落伞”,不公平的解雇是不恰当的,尤其令人震惊与他们在公司内的贡献没有关系然而,上面提到的项目是一个机会,我们必须抓住那些担心他们下一次不再当选的政治家,没有工会的代表尚未明白我们已不再处于二元世界,不再可能向所有人承诺他将在同一家公司和同一行业中开展自己的职业生涯,这是在欺骗员工使他们相信,特别是不要准备和武装他们,以应对技术,技术,组织发展所固有的变化 如果要保留一个共同的基础,如果必须提供保障措施以防止完全丧失我们的社会模式,那么我们必须敏捷和灵活,以便更有效地对抗这种正在吞噬我们社会的邪恶不要表现得像恐龙,因为像我们一样,我们有可能消失Patrice Caillaux Patrice Caillaux一直担任各个活动领域的人力资源总监(酒店,健康,食品行业...)