写于 2017-11-06 05:18:43| 赢8娱乐官网| 市场

在已经建立了没有额外的补偿方案为疾病,生育或事故的成本,企业不能排除员工掌握劳动法庭寻求赔偿

如果雇主按照法国社会保障法第L. 911-7条的规定设立了“健康费用”保险,他们可以要求相当于他们可以获得的福利

我们不能排除任何员工试图把他们的劳动合同的终止通知,抓住劳动法院,要求他重新认证采取行动,解雇没有真正的和严重的原因

对于那些严重执行补充计划的公司,Urssaf可以通过多种方式实现复苏

第一种情况:如果企业融资覆盖面达50%以上,它需要被声称URSSAF CSG,CRDS和社会对包装的贡献的金额之间的差额的风险公司和应该支付的公司

当支付的工资低于适用的最低工资时,最高上诉法院已经接受了这种推理

第二种情况:不遵守与计划的集体和强制性质有关的规则也可能是恢复的理由

在这种情况下,Urssaf可以质疑雇主供款所带来的豁免

在这方面,设立会员豁免的公司必须能够提出雇员的豁免请求,如果控制Urssaf,将要求提出豁免请求

学徒,固定期限合同雇员以及已经有补充健康保险的人可以获得豁免

在没有任何保证的情况下,这些困难增加了员工诉讼的风险

后者可能质疑其雇主的责任,并因其遭受的损害而要求其定罪以支付赔偿金

如果雇主融资低于文本要求的50%,员工也可以要求提醒工资,因为在这种情况下,他们会支付过高的工资

Juliana Kovac,助理检察官(www.flichygrange.com)

作者:郑裙犍