写于 2017-03-03 10:14:17| 赢8娱乐官网| 市场

这是“正常”的合同中签署了被叫到公司本合同定义的任务,包括员工薪酬的工作条件下保持常年员工,且没有结束日期CDI只能结束某些特定情况:自2008年以来,员工和企业也可以在一定条件下,双方同意以“传统击穿”这是公司的临时任务被贬到CDI,这是标准,且必须是合理的,如果一个CSD可干预:有其他规则:因此,人们不能六个月冗余的内在相同的位置结束CDD(除s'的它持续不到三个月,或者特殊情况证明它是合理的)原则上,不可能诉诸固定期限合同来建立一个永久性的职位

没有或与公司的正常活动相对应不超过更换罢工员工或执行危险工作CDD可以最终结束十八个月(二十四个案例)更换一名职位被废除或在国外任职的员工),可连续两次阅读:劳动部长关注的小精确劳动法我们无法无限期更新CDD除了少数例外的情况下在同一台计算机上,法律规定的等待期,以前的合同期限的第三个还有一个叫做CSD“”使用“在一些特定行业的特殊形式(视听节目, ,调查和调查活动,林业活动等),法律承认工作性质强加短期合同

因此,这些部门的雇主可能具有特定形式

强麦CSD,其中dipsense不稳定支付溢价CSD的使用可能没有限制延长或等待时间甚至可能不包括终止合同的雇员CSD日期结果与奖金不稳定,感动任务结束:原则上总建筑补偿的10%,但一些业内人士的协定最后导致下降到6%,惩教署只能在某些特定的情况下被打破(雇用员工CDI,不可抗力,严重不当行为,不适宜由医学发现的)的工作单位或员工休息CDD出于这些原因可能解决损害市场法国的劳动力提出了一个著名的悖论:巨大大多数员工(约87%)签订了长期合同但绝大多数员工(约85%)都是固定期限合同此合同旨在成为特殊合同,已逐渐成为标准乌切这是指员工“包括”之间划分的情况,从CDI的保护状况及相关权利,以及不稳定的工人受益,在空头合约,定期或临时的,事实上,临时合同在注册图案的份额到就业中心大(约四分之一),但往往会在长期内会有所减少,但是,注射吸毒者在就业劳动力的比重略有下降,如下面的图表中看到,但是,如果总人口仅观察15 - 25年,跌势更为明显:另一种现象是近年来突出,如前所述CDD和临时任务的持续时间缩短INSEE在2014年,“固定期限和临时工作不到三个月的就业期,占1982年三分之一的工作岗位,占2011年的近十分之一”Les jeunes s以上且熟练的第一本加速旋转的就业薪水每取而言,除其他外,失业保险的贡献是工资总额为员工的2.40%和对于用人单位,但用人单位的贡献4%,可调节,向下或向上,这取决于合约自2013年雇主和工会签订的协议上,短期CSD已经在私人不堪重负:作为回报,雇主如果雇用26岁以下的年轻人签订永久性合同(并且他将在试用期结束时),则可免除雇主供款

 CSD在公众中也是过度的:精确度:该文章的先前版本有一个错误:图表显示就业中的法规只有15 25被错误地呈现给总体就业的人我们有纠正以来

作者:邱乇氘