写于 2017-05-02 10:12:01| 赢8娱乐官网| 市场

这个论点未能说服塞巴斯蒂安Brilli的,在一个非常小的企业(TPE)在进出口的头“如果目的是促进CDI的签署,为什么不公布更多的救济负荷什么样的合同

我们是否应该真正惩罚公司以鼓励他们招募

“被激怒的他还阅读:工作法:奥朗德希望”更多的招聘,就业,青年返回CDI“”这些都不是在劳动法的改变,这将激励我员工,但可能较低的劳动力成本,工资和工资报表公告行政简化,“公司进口的葡萄酒和烈酒这种模式,经理让 - 皮埃尔·露台,说这就是“不知道到M Gattaz找到一个好主意”说:“征税的CSD是一个巨大的错误(如税收和加班费的征税),因为它是一个重要的调整变量TPE活动“他还扫效果的永久性新兵这样的措施,因为”现实中的真正原因雇用,是业务量的增加! “在帕特里克·雷诺的眼中,公司的18个人想要的负担过重的CSD经理说,”是有很多正当的理由在CSD招募作为中小企业的一部分[误解公司中小型企业]工作准时过载,离开替换,替换生病的员工......“多米尼克Gahuzes,一家专业从事金属结构制造的总裁警告说:”作为小企业,我们已经在努力填补积压当有活动增加,由临时,我们已经太昂贵,此举CDD仍然是我们如果附加税CSD,我们不会录用,我们将唯一的选择呼吁分包“同样关注Karine Couillot,一家专门从事活动的餐饮公司的经理:”我只从事固定期限合同,因为我只有关活动,我们已经由收费负担过重窒息的CSD只会增加我们的困难“也阅读:附加税CSD:”有没有保证,这些公司雇用更多的和CDI“由于雇主和工会之间的协议2013年,CSD不到三个月的时间已经负担过重于私,具有逆overcontribution其持续时间(7不到一个月的合约%;一至三个月5.5%;并使用一些部门不到三个月)但是,这一次合同的4.5%,晃动保持在CSD的由厄尔尼诺Khomri女士提到雇主overcontribution覆盖的时间:它不仅是短CDD或所有CDD

通过该Mondefr联系,劳工部无法满足我们星期五早上弗朗索瓦下,小结构的经理,并担心该措施适用于所有“我能理解附加税CSD重复,但CSD ......就是死聘请为小企业常常被遗忘,这是那些谁聘请最公正的“亲自来用很短的CSD”我把我的第一个雇员,我不无CSD我“准备”尝试,它已经因为它不能给超过24小时昂贵的,“他在2014年,CSD解释不到一个月的时间几乎占了70%,招聘公司和CSD的80%,根据中央局社会保障机构(ACOSS)1月公布的数据,全国基金读网络URSSAF还有:CDD,例外ption成为规则雇用迪迪埃别雷,交易员在香水,还聘请短CSD应对圣诞节期间增加的工作,唯一的一次,它需要加固“我们致力于3个CSD在12月,我们不能在今年参与到只用了一个月的工作,如果额外负荷太重,它要么减小活动或依傍临时,昂贵得多 对于临时行业来说很有意义! “唯一的反对声音,丹尼尔Billaux,约三十人,多为科学家和工程师的私人结构的头部,认为”惩罚在CSD雇用“是不是”一个很好的一步“”我的目标是保持人之长,因为每个构建因此,其在长期的专业知识是没有用的CSD每个人的问题,在这方面带来了独特的潜在社会,认为“灵活性”是一种短视的推理“他保证